【保存版】バイト面接で仕事辞めた理由を伝えるコツ3選！

「もう無理、仕事行きたくない…」そんな風に毎朝絶望していませんか？

今の職場が辛すぎて、新しいバイトを探そうと思っても「面接で辞めた理由をなんて言えばいいの？」と不安で動けなくなっている方も多いはずです。

特に上司が理不尽で心身ともに限界の場合、正直に理由を話すべきか迷いますよね。

この記事では、面接での伝え方はもちろん、今の地獄のような環境から抜け出し、有給消化をして即日退職するための解決策を徹底解説します。

バイト面接で「仕事辞めた理由」を聞かれる本当の理由

バイトの面接官が前職の退職理由を聞くのは、あなたを責めるためではありません。

彼らが最も恐れているのは「採用してもすぐに辞めてしまうこと」です。

特に「もう無理 仕事行きたくない」という状態から転職する場合、ネガティブな感情が顔に出てしまいがちですが、意図を理解すれば怖くありません。

採用担当者のチェックポイント

面接官は以下の3点を中心に、あなたの退職理由を分析しています。

• 同じ理由で自社も辞めてしまわないか？
• 不満を環境のせいにする他責思考ではないか？
• ストレス耐性はどの程度あるか？

つまり、伝え方次第で「この人は改善意欲がある」「次は長く働いてくれそうだ」というポジティブな印象に変えることができるのです。

もし今の職場が「上司が理不尽」で辞めたいのであれば、それはあなたのせいではなく環境のせいです。

まずは自分を責めるのをやめ、労働組合が運営する退職代行などを検討して、安全に次のステップへ進む準備をしましょう。

「もう無理 仕事行きたくない」と感じる環境は異常？

「仕事に行こうとすると涙が出る」「吐き気がする」といった症状がある場合、それは甘えではありません。

脳や体が「これ以上ここにいたら壊れてしまう」と発信している重大なサインです。

世の中には、残念ながら労働者を使い捨てにするブラックな職場が数多く存在します。

ブラックな職場の特徴リスト

項目	正常な職場	異常な職場（即退職推奨）
指示内容	一貫性があり明確	上司が理不尽でその都度変わる
勤務時間	シフト通り、休憩あり	サービス残業が当たり前
人間関係	適度な距離感と協力	パワハラ、怒号、無視が横行
退職相談	手順を踏めば受理される	「代わりがいない」と強く引き止められる

上記に当てはまる場合、自力で「仕事を辞める方法」を模索しても、理不尽な引き止めに遭う可能性が高いです。

精神的に追い詰められているなら、弁護士法人や労働組合の退職代行を利用し、即日退職を目指すのが最も賢明な判断です。

上司が理不尽すぎる！面接でのNGな伝え方と正解

「上司が理不尽すぎて耐えられませんでした」と正直に言うのは、面接ではリスクが伴います。

事実であっても、面接官にはその上司の姿が見えないため、「本人にも問題があったのでは？」と疑われる可能性があるからです。

大切なのは、ネガティブな事実をポジティブな目的へ変換することです。

言い換えの具体例

• NG：「上司の指示がバラバラで、いつも怒られてばかりでした」
• 正解：「よりマニュアルやルールが整備された環境で、効率よく業務に貢献したいと考えました」

このように、「なぜ辞めたか」よりも「次でどうしたいか」に焦点を当てることで、採用率は格段に上がります。

もし今の職場を辞めることすら恐怖で、直接話すのが難しいのであれば、退職代行 おすすめのサービスを利用して、一切の連絡を絶って辞めることも可能です。

仕事を辞める方法を間違えると「次」に響く？

バックレ（無断欠勤のまま辞める）は絶対に避けましょう。

「仕事 辞める方法」として最悪な選択肢であり、損害賠償請求のリスクや、次の面接で嘘をつき通さなければならない苦しさが生まれます。

法的根拠に基づいた「正しい辞め方」をすれば、次のバイト面接でも堂々と振る舞えます。

退職時に確保すべき権利

1. 即日退職の意思表示： 民法では2週間前の告知が必要ですが、代行サービスを使えば実質即日から行かなくて済むよう調整可能です。
2. 有給消化： 労働者の権利です。残っている有給はすべて使い切り、給料をもらいながら休みましょう。
3. 離職票等の書類： 転職活動や雇用保険の手続きに必須です。

これらをすべて一人で行うのは、理不尽な上司がいる環境では至難の業です。

だからこそ、多くの人が労働組合運営の退職代行を選んでいます。

バイト面接で好印象を与える「前向きな理由」の作り方

面接で「前職の退職理由」を話す際は、自分の中の「本当の理由」と「建前の理由」を整理しましょう。

「上司が理不尽」なのは事実ですが、それを「より良いコミュニケーションが取れる環境を求めた」と言い換える力が必要です。

嘘をつくのではなく、光の当て方を変えるのです。

ステップ別・理由の組み立て方

• Step1：今の職場で「嫌だったこと」を書き出す。
• Step2：その逆の「理想の状態」を言葉にする。
• Step3：「理想の状態」を志望動機と結びつける。

例えば、人手不足で有給が取れなかったのなら、「しっかりとした運営体制のもとで、責任を持って働きたい」と伝えれば好印象です。

今の地獄のような環境をリセットするには、プロの力を借りて有給消化を勝ち取るのが一番です。退職代行を使えば、精神的な負担を最小限に抑えられます。

「有給消化」はバイトでも可能！退職時の強い味方

「バイトだから有給なんてない」と思い込んでいませんか？

一定の条件（半年以上の勤務、出勤率8割以上など）を満たしていれば、週1日の勤務であっても有給休暇は発生します。

仕事を辞める方法を考える際、この「有給」をどう使うかが非常に重要です。

有給消化のメリット

• 退職後の生活費（次のバイトが決まるまで）の足しになる。
• 面接対策や履歴書作成に時間を充てられる。
• 「会社に行かなくていい」という心の安定が得られる。

しかし、個人で「有給を全部使って辞めます」と言うのは勇気がいりますよね。

特に上司が理不尽な場合、「勝手なことを言うな！」と一蹴されるのがオチです。

そんな時こそ、労働組合型の退職代行に交渉を依頼しましょう。彼らはあなたの代わりに、法的根拠を持って権利を主張してくれます。

即日退職がしたい…「もう無理」な時の最終手段

「明日、あの店に行かなければならないと思うだけで心臓がバクバクする」

そんな状況なら、一刻も早く離れるべきです。即日退職は決してわがままではありません。

本来、労働には自由があり、強制労働は禁じられています。

自力では2週間かかるところを、退職代行を利用することで「通知したその日から出勤しない（欠勤扱いまたは有給消化）」という形を取ることができます。

面接で「なぜ即日辞めたのか」と聞かれる不安もあるかもしれませんが、それよりもあなたのメンタルを守る方が100倍大切です。

これからの時代、自分の身を守るために労働組合や弁護士法人の退職代行を頼るのは、当たり前の選択肢になりつつあります。

「上司が理不尽」で辞めた場合の面接回答例

「上司が理不尽」という理由は、実は多くの採用担当者が「よくあること」として理解しています。

しかし、それをそのまま伝えると、あなたの感情的な側面が強調されてしまいます。

大切なのは、「環境が合わなかった」という事実を、客観的な表現に変換することです。

具体的な回答テンプレート

状況	言い換え後の回答例
怒鳴る・高圧的	「チーム全体で協力し、建設的な議論ができる環境で働きたいと考えました」
指示が二転三転	「業務の標準化が進んでおり、着実にスキルを磨ける環境に魅力を感じました」
えこひいきがある	「正当な評価制度に基づき、個人の頑張りが反映される職場で貢献したいです」

このように、「前の職場を否定する」のではなく「新しい職場への期待」として話すのがプロのテクニックです。

もし今、理不尽な上司の顔を思い出すだけで涙が出るほど追い詰められているなら、もう十分頑張りました。

これ以上傷つく前に、労働組合が運営する退職代行に連絡して、安全にその場所から逃げ出す準備をしましょう。

バイトを辞める理由が「精神的な限界」の時の伝え方

「もう無理 仕事行きたくない」という状態が続き、メンタルに不調をきたして辞めた場合、正直に話すべきか悩みますよね。

基本的には「一身上の都合」で問題ありませんが、深く突っ込まれた時のための準備をしておきましょう。

「体調を崩していたが、今は万全である」というアピールが必須です。

面接での伝え方のポイント

• 具体的な病名は出さず、「過度な業務量により一時的に体調を崩した」と伝える。
• 「現在は通院も不要で、フルタイムでの勤務も問題ない」と断言する。
• 再発防止のために、自分なりにストレス管理をしていることを添える。

本当のことをすべて話す必要はありません。あなたのプライバシーを守りつつ、働く意欲を見せることが合格への近道です。

もし退職時に揉めてしまい、精神的なダメージが深い場合は、自力での交渉は危険です。

労働組合または弁護士法人の退職代行なら、会社側と一切接触せずに退職できるため、心の回復に専念できます。

「即日退職」した経歴はバイト面接で不利になる？

「退職代行を使って辞めたことがバレたらどうしよう」と不安になる方も多いですが、安心してください。

退職代行の利用自体を自分から話さない限り、面接官がそれを知る術はほとんどありません。

また、即日退職した事実についても、「やむを得ない事情」として処理可能です。

不利にならないための対策

• 「家庭の事情で急遽まとまった時間が必要になった」という理由にする。
• 「前職の契約期間満了」という形にできないか、代行業者に相談しておく。
• 今のバイト先が異常だったことを、客観的な事実（残業時間など）とともに短く伝える。

一番大切なのは、現在のあなたが前向きに「ここで働きたい」という熱意を持っていることです。

過去の辞め方に執着するよりも、今この瞬間のあなたの価値を信じてくれる職場は必ず見つかります。

勇気を出して一歩踏み出し、理不尽な環境をリセットするために退職代行を活用しましょう。

有給消化中に新しいバイトの面接を受けてもいい？

有給消化中は、まだ書類上は在籍している状態ですが、面接を受けること自体は全く問題ありません。

むしろ、給料が発生している間に次の仕事を決めることで、精神的にも金銭的にも余裕を持ってスタートを切れます。

「いつから働けますか？」と聞かれた時の答え方だけ注意しましょう。

入社可能時期の答え方

• 「現在は有給休暇の消化中で、〇月〇日から正式に出勤可能です」
• 「引き継ぎは完了しておりますので、即日でも問題ありません（※二重就業に注意）」

バイト先によっては二重就業（ダブルワーク）を禁止している場合があるため、正式な入社日は退職日の翌日に設定するのが安全です。

こうした複雑な日程調整や、会社側への確認も、プロの退職代行サービスならスムーズに進めてくれます。

自分ひとりで抱え込まず、有給をフル活用して賢く次のステージへ進みましょう。

バイトの「仕事を辞める方法」完全ステップ

「もう無理、辞めたい」と思ったら、感情で動く前にまずは深呼吸して以下のステップをなぞってみてください。

無理に自分一人で解決しようとしないことが、最も早く、最も安全に辞めるための鉄則です。

安全な退職までの流れ

1. 現状の把握： 有給が何日残っているか、給料日はいつかを確認する。
2. 退職代行への相談： 「即日辞めたい」「有給を使いたい」と希望を伝える。
3. 申し込みと支払い： サービス内容に納得したら手続きを完了させる。
4. 代行実行： プロが会社に連絡。あなたは何もしなくてOK。
5. 自宅で待機： 会社からの電話は無視。退職届などの書類を郵送して完了。

この手順を踏めば、理不尽な上司と顔を合わせる必要も、怒鳴られる心配もありません。

もしあなたが「仕事に行きたくない」と本気で悩んでいるなら、労働組合が運営する退職代行にLINEで相談してみてください。きっと心が軽くなるはずです。

労働組合の退職代行が「おすすめ」な3つの理由

退職代行には「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類がありますが、バイトの方に最もおすすめなのが労働組合運営のサービスです。

なぜなら、費用を抑えつつ、会社側と「交渉」ができるからです。

労働組合が選ばれる理由

• 団体交渉権がある： 有給消化の拒否や給料の未払いに対して、法的に交渉が可能です。
• コスパが良い： 弁護士に頼むよりも安価で、民間業者よりも確実に辞められます。
• 即日対応が可能： 申し込み当日に会社へ連絡してくれるスピード感があります。

民間業者の場合、会社側から「本人以外とは話さない」と拒否されると手詰まりになりますが、労働組合ならその心配もありません。

「上司が理不尽」で話が通じない相手だからこそ、法的な盾を持ったプロの介入が不可欠なのです。

後腐れなく辞めて、晴れやかな気持ちで次のバイト面接に臨むために、ぜひ労働組合の退職代行を検討してください。

履歴書に書く「退職理由」の書き方テクニック

面接の前に立ちふさがるのが、履歴書の作成です。

ここでの「辞めた理由」は、短く、かつ違和感のない表現に留めるのがコツです。

履歴書の記入例

退職の状況	履歴書の記載例
自己都合での退職	「一身上の都合により退職」
期間が決まっていた	「契約満了につき退職」
店舗が閉店した	「店舗閉鎖（事業所都合）により退職」

基本的には「一身上の都合」で全て網羅できます。

もし「仕事 辞める方法」として退職代行を使ったとしても、履歴書にそのことを書く必要は一切ありません。

大切なのは、過去の経歴を綺麗に見せることではなく、今のあなたが新しい職場でどう貢献したいかを伝える準備をすることです。

精神的な重荷をプロに預けて、あなたは自分の未来のためにペンを取りましょう。

バイト面接で「ブランク期間」を聞かれたら？

「もう無理 仕事行きたくない」と辞めた後、しばらくゆっくりしていた場合、そのブランク（空白期間）を突っ込まれるのが怖いですよね。

でも大丈夫。ブランクは「悪いこと」ではありません。

納得感のある回答例

• 「資格取得に向けた勉強に集中していました」
• 「家事の手伝いや家族のサポートに専念していました」
• 「自分に本当に合った仕事を探すため、リサーチに時間を費やしていました」

たとえ実際は寝込んでいたとしても、それは心身を回復させるための「必要な休息」です。

「上司が理不尽」で壊れかけた心を取り戻すための時間は、あなたにとって投資だったと言えます。

退職代行を使ってスパッと辞めることで、無駄なストレス期間を短縮し、一日でも早く前向きな休息期間に入ることができます。

「上司が理不尽」で辞めた場合の面接回答例

「上司が理不尽」という理由は、実は多くの採用担当者が「よくあること」として理解しています。

しかし、それをそのまま伝えると、あなたの感情的な側面が強調されてしまいます。

大切なのは、「環境が合わなかった」という事実を、客観的な表現に変換することです。

具体的な回答テンプレート

状況	言い換え後の回答例
怒鳴る・高圧的	「チーム全体で協力し、建設的な議論ができる環境で働きたいと考えました」
指示が二転三転	「業務の標準化が進んでおり、着実にスキルを磨ける環境に魅力を感じました」
えこひいきがある	「正当な評価制度に基づき、個人の頑張りが反映される職場で貢献したいです」

このように、「前の職場を否定する」のではなく「新しい職場への期待」として話すのがプロのテクニックです。

もし今、理不尽な上司の顔を思い出すだけで涙が出るほど追い詰められているなら、もう十分頑張りました。

これ以上傷つく前に、労働組合が運営する退職代行に連絡して、安全にその場所から逃げ出す準備をしましょう。

バイトを辞める理由が「精神的な限界」の時の伝え方

「もう無理 仕事行きたくない」という状態が続き、メンタルに不調をきたして辞めた場合、正直に話すべきか悩みますよね。

基本的には「一身上の都合」で問題ありませんが、深く突っ込まれた時のための準備をしておきましょう。

「体調を崩していたが、今は万全である」というアピールが必須です。

面接での伝え方のポイント

• 具体的な病名は出さず、「過度な業務量により一時的に体調を崩した」と伝える。
• 「現在は通院も不要で、フルタイムでの勤務も問題ない」と断言する。
• 再発防止のために、自分なりにストレス管理をしていることを添える。

本当のことをすべて話す必要はありません。あなたのプライバシーを守りつつ、働く意欲を見せることが合格への近道です。

もし退職時に揉めてしまい、精神的なダメージが深い場合は、自力での交渉は危険です。

労働組合または弁護士法人の退職代行なら、会社側と一切接触せずに退職できるため、心の回復に専念できます。

「即日退職」した経歴はバイト面接で不利になる？

「退職代行を使って辞めたことがバレたらどうしよう」と不安になる方も多いですが、安心してください。

退職代行の利用自体を自分から話さない限り、面接官がそれを知る術はほとんどありません。

また、即日退職した事実についても、「やむを得ない事情」として処理可能です。

不利にならないための対策

• 「家庭の事情で急遽まとまった時間が必要になった」という理由にする。
• 「前職の契約期間満了」という形にできないか、代行業者に相談しておく。
• 今のバイト先が異常だったことを、客観的な事実（残業時間など）とともに短く伝える。

一番大切なのは、現在のあなたが前向きに「ここで働きたい」という熱意を持っていることです。

過去の辞め方に執着するよりも、今この瞬間のあなたの価値を信じてくれる職場は必ず見つかります。

勇気を出して一歩踏み出し、理不尽な環境をリセットするために退職代行を活用しましょう。

有給消化中に新しいバイトの面接を受けてもいい？

有給消化中は、まだ書類上は在籍している状態ですが、面接を受けること自体は全く問題ありません。

むしろ、給料が発生している間に次の仕事を決めることで、精神的にも金銭的にも余裕を持ってスタートを切れます。

「いつから働けますか？」と聞かれた時の答え方だけ注意しましょう。

入社可能時期の答え方

• 「現在は有給休暇の消化中で、〇月〇日から正式に出勤可能です」
• 「引き継ぎは完了しておりますので、即日でも問題ありません（※二重就業に注意）」

バイト先によっては二重就業（ダブルワーク）を禁止している場合があるため、正式な入社日は退職日の翌日に設定するのが安全です。

こうした複雑な日程調整や、会社側への確認も、プロの退職代行サービスならスムーズに進めてくれます。

自分ひとりで抱え込まず、有給をフル活用して賢く次のステージへ進みましょう。

バイトの「仕事を辞める方法」完全ステップ

「もう無理、辞めたい」と思ったら、感情で動く前にまずは深呼吸して以下のステップをなぞってみてください。

無理に自分一人で解決しようとしないことが、最も早く、最も安全に辞めるための鉄則です。

安全な退職までの流れ

1. 現状の把握： 有給が何日残っているか、給料日はいつかを確認する。
2. 退職代行への相談： 「即日辞めたい」「有給を使いたい」と希望を伝える。
3. 申し込みと支払い： サービス内容に納得したら手続きを完了させる。
4. 代行実行： プロが会社に連絡。あなたは何もしなくてOK。
5. 自宅で待機： 会社からの電話は無視。退職届などの書類を郵送して完了。

この手順を踏めば、理不尽な上司と顔を合わせる必要も、怒鳴られる心配もありません。

もしあなたが「仕事に行きたくない」と本気で悩んでいるなら、労働組合が運営する退職代行にLINEで相談してみてください。きっと心が軽くなるはずです。

労働組合の退職代行が「おすすめ」な3つの理由

退職代行には「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類がありますが、バイトの方に最もおすすめなのが労働組合運営のサービスです。

なぜなら、費用を抑えつつ、会社側と「交渉」ができるからです。

労働組合が選ばれる理由

• 団体交渉権がある： 有給消化の拒否や給料の未払いに対して、法的に交渉が可能です。
• コスパが良い： 弁護士に頼むよりも安価で、民間業者よりも確実に辞められます。
• 即日対応が可能： 申し込み当日に会社へ連絡してくれるスピード感があります。

民間業者の場合、会社側から「本人以外とは話さない」と拒否されると手詰まりになりますが、労働組合ならその心配もありません。

「上司が理不尽」で話が通じない相手だからこそ、法的な盾を持ったプロの介入が不可欠なのです。

後腐れなく辞めて、晴れやかな気持ちで次のバイト面接に臨むために、ぜひ労働組合の退職代行を検討してください。

履歴書に書く「退職理由」の書き方テクニック

面接の前に立ちふさがるのが、履歴書の作成です。

ここでの「辞めた理由」は、短く、かつ違和感のない表現に留めるのがコツです。

履歴書の記入例

退職の状況	履歴書の記載例
自己都合での退職	「一身上の都合により退職」
期間が決まっていた	「契約満了につき退職」
店舗が閉店した	「店舗閉鎖（事業所都合）により退職」

基本的には「一身上の都合」で全て網羅できます。

もし「仕事 辞める方法」として退職代行を使ったとしても、履歴書にそのことを書く必要は一切ありません。

大切なのは、過去の経歴を綺麗に見せることではなく、今のあなたが新しい職場でどう貢献したいかを伝える準備をすることです。

精神的な重荷をプロに預けて、あなたは自分の未来のためにペンを取りましょう。

バイト面接で「ブランク期間」を聞かれたら？

「もう無理 仕事行きたくない」と辞めた後、しばらくゆっくりしていた場合、そのブランク（空白期間）を突っ込まれるのが怖いですよね。

でも大丈夫。ブランクは「悪いこと」ではありません。

納得感のある回答例

• 「資格取得に向けた勉強に集中していました」
• 「家事の手伝いや家族のサポートに専念していました」
• 「自分に本当に合った仕事を探すため、リサーチに時間を費やしていました」

たとえ実際は寝込んでいたとしても、それは心身を回復させるための「必要な休息」です。

「上司が理不尽」で壊れかけた心を取り戻すための時間は、あなたにとって投資だったと言えます。

退職代行を使ってスパッと辞めることで、無駄なストレス期間を短縮し、一日でも早く前向きな休息期間に入ることができます。

面接で嘘はバレる？「一身上の都合」の範囲

バイト面接で「前の仕事を辞めた理由」を深掘りされたとき、どこまで話すべきか迷うのは当然です。

結論から言えば、個人的な不満をすべて話す義務はありません。

「一身上の都合」という言葉には、家庭の事情、自身の体調、キャリアの変更など、あらゆる個人的理由が含まれます。

深掘りされた時の切り返し術

もし面接官に「具体的にお願いします」と言われたら、以下のように切り返しましょう。

• 「前職では得られなかった〇〇（接客スキルなど）を、こちらの店舗で学びたいという意欲が強くなったためです」
• 「自身の将来を考えた際、より自分の適性を活かせる環境へ移る決断をいたしました」

これは嘘ではなく、あなたの視点を「過去」から「未来」へ移しているだけです。

今の職場が「上司が理不尽」で「もう無理」だとしても、その感情を面接に持ち込む必要はありません。

労働組合や弁護士法人の退職代行を利用して辞めることで、嫌な思い出をプロに任せて「完了」させ、あなたはまっさらな気持ちで新しい扉を叩くことができるのです。

バイト先への「退職の切り出し方」が分からない方へ

多くの人が「仕事を辞める方法」で一番悩むのが、最初の一言です。

「店長、ちょっとお話が…」と言うまでのハードルが、人によってはエベレストより高く感じられることもあります。

特に引き止めが激しい職場や、上司が理不尽な場合、勇気を出して言っても「無責任だ」「損害が出る」と脅されることさえあります。

自力で言えない時のチェックリスト

• 上司の顔を見ると声が出なくなる。
• 「辞める」と言うと怒鳴られるのが分かっている。
• 人手不足を理由に、辞めさせてくれない空気が充満している。
• 辞めた後も電話がかかってきそうで怖い。

一つでも当てはまるなら、自力での交渉はあなたの心を削るだけです。

退職代行を使えば、あなたはLINE一通でプロに丸投げし、翌朝からその恐怖に怯える必要がなくなります。

「退職代行 おすすめ」と検索しているあなたの指先には、自由へのチケットが握られています。あとはクリックするだけです。

「仕事行きたくない」を我慢し続けるリスク

「バイトなんだから我慢しなきゃ」「他のみんなも辛いんだ」と自分に言い聞かせていませんか？

その我慢、実は非常に危険です。適応障害やうつ病は、ある日突然、糸が切れるようにやってきます。

一度壊れてしまった心を元に戻すのは、想像以上に時間がかかります。

心身からの危険信号

カテゴリ	要注意なサイン
睡眠	寝付きが悪い、夜中に目が覚める、仕事の夢を見る
食事	味がしない、食欲がない、または過食になる
感情	理由もなく涙が出る、すべてがどうでもよくなる
身体	駅の階段が登れない、職場の前で足が動かなくなる

これらは決して「やる気の問題」ではありません。あなたの心が「もう無理、逃げて！」と全力で叫んでいるのです。

上司が理不尽な環境で、あなたがどれだけ頑張っても報われることはありません。

あなたの人生の主役は、会社でも上司でもなく、あなた自身です。自分を救うために退職代行という選択肢を持つことは、現代社会を生き抜くための正当な防衛手段なのです。